Alternatives européennes à Lattice
Lattice s'est bâti une réputation sur la gestion de la performance et l'engagement des employés, mais les acheteurs de l'UE se posent de plus en plus la même question : cette plateforme basée aux États-Unis devrait-elle vraiment être dans notre stack HR au vu de l'endroit où résident nos données ?
La proposition centrale de Lattice est autour des cycles de performance, des OKR, des 1:1 et des sondages d'engagement — la couche 'gestion des personnes' au-dessus de votre SIRH. C'est logiquement vraiment utile, et beaucoup d'entreprises l'adorent. La friction pour les équipes de l'UE tend à être moins sur les fonctionnalités et plus sur la confiance : entreprise américaine, données américaines, propriété américaine, et une controverse 2023 autour du suivi qui a rendu nerveuses les équipes de confidentialité européennes même si la fonctionnalité spécifique a été pausée ultérieurement.
Il y a aussi une question de périmètre. Lattice n'est pas un SIRH complet — vous avez toujours besoin de quelque chose d'autre pour la paie, les dossiers d'effectifs et l'administration HR de base. Cela signifie que vous payez Lattice en plus d'un autre système, et la qualité de l'intégration entre eux varie. Les entreprises de l'UE rationalisant leur stack demandent souvent si elles peuvent obtenir des fonctionnalités de performance et d'engagement 'assez bonnes' à l'intérieur d'une seule plateforme détenue par l'UE à la place.
La tarification est un facteur aussi, en particulier après la croissance post-Series quand Lattice s'est déplacée en haut de marché. Les PME qui étaient des adopters précoces trouvent parfois qu'elles paient trop cher par rapport à l'utilisation ou sont poussées vers des niveaux de fonctionnalités dont elles n'ont pas besoin.
Où chaque alternative est conçue, détenue et hébergée
| Produit | Conçu en | Emplacement des données | Propriété UE | Auto-hébergeable | Open source | Idéal pour | Tarif |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| AFASDutch companies requiring compliant payroll and HR management with strict GDPR adherence | nl | EU | ✓ | – | – | SME+Enterprise | Freemium |
| AFAS SoftwareOrganizations seeking unified ERP/HRM platform spanning financials, payroll, HR, CRM, and workflows. | nl | EU | ✓ | – | – | SME+Enterprise | Contact |
| Breathe HRUK SMEs (1-250 employees) seeking unified HR administration and compliance | gb | Unknown | – | – | – | SME | Payant |
| CatalystOneNordic enterprises managing complex HR operations across multiple regions and locations | no | Nordic | ✓ | – | – | Enterprise | Contact |
| Cezanne HRUK and European mid-market to enterprise organizations needing comprehensive HR and payroll management. | gb | EU | ✓ | – | – | SME+Enterprise | Payant |
| FactorialEuropean companies automating HR and payroll workflows at any scale | es | Mixed | ✓ | – | – | SME+Enterprise | Freemium |
| Flex HRMNordic companies automating multi-country HR, payroll, and employee lifecycle management | se | EU | ✓ | – | – | SME+Enterprise | Contact |
| HR Offboarding· par le fondateur | se | EU | ✓ | – | – | — | Payant |
| HR2dayOrganizations seeking unified HR/payroll platform with built-in employee offboarding workflows | nl | EU | ✓ | – | – | SME+Enterprise | Contact |
| KelioMid-to-large organizations needing integrated HR, time tracking, and workforce management | fr | EU | ✓ | – | – | SME+Enterprise | Contact |
| KenjoSmall and medium-sized companies managing deskless or shift-based workforces | de | Unknown | ✓ | – | – | SME | Freemium |
| LeapsomeMid to large organizations automating HR operations and talent management at scale | de | Mixed | ✓ | – | – | SME+Enterprise | Freemium |
| NmbrsHR teams and payroll providers automating employee administration at scale | nl | EU | ✓ | – | – | SME+Enterprise | Freemium |
| Paychex EuropeEuropean organizations needing integrated HR, payroll, and workforce management from one platform. | dk | EU | ✓ | – | – | SME+Enterprise | Contact |
| PersonioEuropean SMBs and mid-market firms needing multi-country payroll and compliance | de | EU | ✓ | – | – | SME+Enterprise | Contact |
| Rexx SystemsMid-market and enterprise HR teams modernizing talent and offboarding workflows with modular, compliance-first software | de | EU | ✓ | ✓ | – | SME+Enterprise | Contact |
| SD WorxMid-market and enterprise employers managing payroll and HR across multiple European countries | be | EU | ✓ | – | – | SME+Enterprise | Contact |
| Sesame HRSmall to large companies needing integrated, mobile-first HR management across multiple geographies | es | Unknown | ✓ | – | – | SME+Enterprise | Payant |
| SympaMid-market and enterprise organizations managing complex, multi-country HR operations in Europe | fi | EU | ✓ | – | – | SME+Enterprise | Freemium |
| Youforce (Visma Raet)Mid-to-large organizations in Netherlands and EU needing integrated HR, payroll, and employee lifecycle management | nl | Unknown | ✓ | – | – | SME+Enterprise | Contact |
| ZeltUK small businesses consolidating HR, payroll, and IT operations | gb | EU | ✓ | – | – | SME | Freemium |
AFAS
nlDutch-built ERP and payroll software with native GDPR compliance and Dutch law expertise.
- Données: EU
- Natif RGPD
- Propriété UE
AFAS Software
nlCloud-based ERP and HR suite with data sovereignty, unifying business processes for 14,000+ European organizations.
- Données: EU
- Propriété UE
Breathe HR
gbCloud-based all-in-one HR platform for UK SMEs combining leave, attendance, performance, recruitment, and compliance in one system.
- Natif RGPD
CatalystOne
noNordic HCM platform for strategic HR in medium to large organizations
- Données: Nordic
- Natif RGPD
- Propriété UE
Cezanne HR
gbCloud HR and payroll software that keeps people connected, wherever they work.
- Données: EU
- Natif RGPD
- Propriété UE
Factorial
esCloud HR and payroll automation platform built in Barcelona.
- Données: Mixed
- Natif RGPD
- Propriété UE
Flex HRM
seCloud-based Nordic HR platform combining staffing, payroll, and employee lifecycle management
- Données: EU
- Natif RGPD
- Propriété UE
HR Offboarding
seOffboarding structuré des employés pour les employeurs suédois.
- Données: EU
- Natif RGPD
- Propriété UE
HR2day
nlDutch HR and payroll platform combining enterprise-grade features with personalized customer partnerships.
- Données: EU
- Natif RGPD
- Propriété UE
Kelio
frIntegrated French HRIS platform combining HR, time tracking, payroll, and access control in one cloud solution.
- Données: EU
- Natif RGPD
- Propriété UE
Kenjo
deUnified workforce management platform for SMEs with deskless teams
- Natif RGPD
- Propriété UE
Leapsome
deAI-powered HRIS and talent platform unifying performance, development, and people data.
- Données: Mixed
- Natif RGPD
- Propriété UE
Nmbrs
nlEU-based cloud HR and payroll software serving 100,000+ companies across Scandinavia and Europe.
- Données: EU
- Natif RGPD
- Propriété UE
Paychex Europe
dkIntegrated HR, payroll, and workforce management platform built in Denmark for European compliance and scale.
- Données: EU
- Natif RGPD
- Propriété UE
Personio
deThe European all-in-one HR and payroll platform for growing companies.
- Données: EU
- Natif RGPD
- Propriété UE
Rexx Systems
deInnovative HR software that scales from SME to enterprise with EU data sovereignty
- Données: EU
- Natif RGPD
- Propriété UE
- Auto-hébergeable
SD Worx
beEurope's leading integrated HR, payroll, and time management platform serving employers across 30 countries
- Données: EU
- Natif RGPD
- Propriété UE
Sesame HR
esCloud-based, all-in-one HR platform with global presence and enterprise-grade security.
- Propriété UE
Sympa
fiComprehensive HRIS platform simplifying HR for global organizations
- Données: EU
- Natif RGPD
- Propriété UE
Youforce (Visma Raet)
nlDutch-built HR and payroll platform with integrated employee lifecycle management for organizations across Europe
- Natif RGPD
- Propriété UE
Zelt
gbAll-in-one UK HR platform consolidating payroll, people operations, and IT management.
- Données: EU
- Natif RGPD
- Propriété UE
Notre avis honnête
Si la gestion de la performance et les sondages d'engagement sont le cœur de ce que vous avez utilisé Lattice pour, Leapsome est la comparaison européenne la plus directe — conçue en Allemagne, données EU et elle couvre les cycles de performance, les retours d'information, les sondages d'engagement et le suivi des objectifs d'une manière qui concurrence fonctionnalité par fonctionnalité. Eletive vaut le coup d'être considérée si les sondages de départ et les analyses d'attrition sont votre priorité ; c'est fondé sur la science, hébergé en EU, et s'intègre proprement avec les principales plateformes SIRH. Pour les entreprises voulant intégrer les fonctionnalités de performance dans un SIRH plus large plutôt que de gérer un outil séparé, Personio, Sympa ou CatalystOne incluent chacun des modules de performance aux côtés des RH de base.
HR Offboarding n'est pas dans cette conversation pour la plupart des cas d'usage de Lattice — Lattice concerne la relation continue avec les employés, pas sa fin. Là où HR Offboarding devient pertinent c'est l'étape de départ spécifiquement : listes de contrôle structurées, assignation des tâches, suivi des délais quand quelqu'un part. Si votre configuration Lattice fonctionne bien mais votre processus de départ dépend toujours d'une feuille de calcul partagée ou des managers se souvenant de ce qu'il faut faire, c'est la lacune que HR Offboarding comble, et il est hébergé en EU. Cela ne couvrira pas ce que Lattice fait au jour le jour, et c'est la peine d'être clair à ce sujet.
Ce que nous comparons
- Où les données sont stockées
- À qui appartient l'entreprise
- RGPD natif par conception
- Option d'auto-hébergement
- Open source
- Modèle tarifaire